El Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha aprobado hoy la implementación de la ‘Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar 2024 – 2026’ ante la necesidad de actuar frente a la siniestralidad. Una estrategia para la que se ha contado con la participación de un amplio abanico de sectores y ámbitos de la sociedad. La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, con el objetivo de la prevención de riesgos laborales, y en línea con el trabajo desempeñado desde 2022, lanzó la nueva Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar para un periodo de tres años hasta 2026. Se trata de un nuevo instrumento para Castilla y León que posibilita asumir los nuevos retos asociados a los conceptos de los entornos de trabajo saludables y el bienestar organizacional.
Esta estrategia se consolida como la primera en la historia de Castilla y León cuyo diseño se realiza de forma específica en materia de Seguridad y Salud. Un «plan disruptivo» que supondrá una «mejora sustancial» con respecto a las medidas que se han venido abordando en esta materia tradicionalmente y que se encontraban diluidas entre las políticas de empleo. De esta forma, otras comunidades autónomas se han interesado por el diseño de la Estrategia de Seguridad Salud y Bienestar de Castilla y León, con el ánimo de replicar lo que ya se está haciendo en la Comunidad desde el año 2022. Esta estrategia establece las claves y los instrumentos concretos para reforzar las intervenciones frente a la siniestralidad laboral.
Poniendo como prioridad la ejecución de actuaciones singularizadas que atienden a criterios objetivos, difunde la cultura preventiva como elemento social de transversalidad, promociona los conceptos de «seguridad positiva y bienestar laboral», en especial en el ámbito rural, y previene los efectos negativos de las nuevas formas de producción y organización laboral en el ámbito del tejido empresarial de la Comunidad. A partir de un exhaustivo diagnóstico de la siniestralidad laboral en Castilla y León realizado por el Centro de Seguridad y Salud Laboral, esta estrategia contiene seis misiones cuya finalidad son la reducción de la siniestralidad laboral y la promoción de la protección, la prevención y el cuidado integral de la salud de todos los trabajadores y empresas de Castilla y León.
La Estrategia de Seguridad, Salud y Bienestar de Castilla y León cuenta con 6 misiones generales, 25 objetivos específicos y 101 acciones preventivas a desarrollar en los próximos tres años mediante la implantación de tres programas anuales de actuación. Las misiones generales que se persiguen son intervenir en la siniestralidad de todos los sectores de actividad con acciones que generen cambios en las condiciones de trabajo tendentes a evitar o minimizar los riesgos laborales; contextualizar las acciones preventivas a las características propias de cada provincia; orientar la prevención de riesgos laborales hacia la salud positiva y el bienestar laboral; promover y difundir la cultura de la prevención de riesgos laborales en toda la sociedad; cooperar y colaborar entre todos los colectivos activos en materia de seguridad, salud y bienestar e impulsar y desarrollar la seguridad, salud y bienestar en el ámbito rural.
Como señalábamos anteriormente, en la elaboración de esta estrategia se ha contado con la participación de un amplio abanico de sectores y ámbitos de la sociedad. Para ello se han organizado jornadas informativas, se ha dado audiencia a diversos interesados, informado a las organizaciones sindicales y patronales más representativas en el correspondiente órgano de participación colegiado, a las diferentes consejerías de la Junta de Castilla y León y se ha solicitado el informe preceptivo de evaluabilidad a la Dirección General de Atención al Ciudadano y Calidad de los Servicios.
