El Ayuntamiento de Valladolid da un paso más en la modernización de la gestión de recursos humanos con la puesta en marcha de un innovador sistema para la constitución de una bolsa específica de empleo temporal destinada a cubrir puestos de trabajo de auxiliar administrativo. Este nuevo procedimiento, fue aprobado por la Junta de Gobierno municipal y articulado a través del Área de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, y busca optimizar la cobertura de vacantes temporales en esta categoría profesional, garantizando mayor agilidad, transparencia y eficacia en la gestión del personal.
La convocatoria ya se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid, y el plazo de inscripción se abrirá este miércoles, permitiendo a las personas interesadas formalizar su solicitud a través de la sede electrónica municipal, a la que se accede desde la web del Ayuntamiento. El sistema es pionero por su enfoque, es decir, se constituye una bolsa desde cero sin arrastrar integrantes de bolsas anteriores, y se organiza en torno a un sistema de autobaremación de méritos, lo que facilita una configuración más ágil, objetiva y eficiente puesto que no requiere un examen previo. «Con estas bolsas pretendemos dar respuesta a necesidades coyunturales que requieren sustituciones rápidas y eficaces. Además, reflejan nuestro compromiso con un Ayuntamiento más moderno, dinámico y adaptado a los nuevos tiempos«, ha señalado el concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa. «Queremos una bolsa polivalente, flexible y bien dimensionada, que permita atender con rapidez las necesidades de una administración cada vez más cercana a la ciudadanía», ha añadido Francisco Blanco. El procedimiento ha sido negociado con los representantes sindicales del Ayuntamiento, garantizando así la participación de los trabajadores y la transparencia en su diseño.
Con este modelo, desde el Ayuntamiento de Valladolid han destacado su compromiso con la modernización de los sistemas de selección y gestión del empleo público, siendo una de las primeras administraciones locales en implementar este tipo de procedimientos. Este avance se enmarca dentro de una estrategia más amplia de transformación digital y renovación de los procesos de personal, posicionando al Consistorio vallisoletano como «referente en la innovación» en la gestión de recursos humanos en el ámbito municipal.