El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Castilla y León denuncia que con la nueva regulación publicada este viernes en el BOCYL «de nuevo» la Consejería de Sanidad ha ignorado la oportunidad de compensar los excesos de jornada y de presión asistencial de las enfermeras y enfermeros de los centros de salud y hospitales de Castilla y León.
Con esta nueva medida, dicen, la Consejería ha pretendido dar respuesta a la demora de las citaciones médicas que se están produciendo en este ámbito, estableciendo un abono de 314 euros a los médicos de familia por cada prolongación de 4 horas que acepten realizar voluntariamente en jornada de tarde. Pero, aunque en la regulación de inicio se incluye a las enfermeras y los enfermeros, al no computar las actividades que estos profesionales realizan en lo que se denomina agenda común, extracciones, PCRs, vacunaciones… van a quedar excluidos de cualquier tipo de compensación, a pesar de estar diariamente prolongando su jornada dada la presión asistencial derivada del COVID.
«De este modo, se les van a sobrecargar aún más las jornadas ordinarias que realizan de tarde, al tener que atender a su cupo y, a mayores, las derivaciones de los médicos a los que sí se les va a abonar el prolongar su jornada», denuncian.
Desde SATSE Castilla y León lamentan que de nuevo la Consejería ha obviado la situación que están sufriendo las enfermeras de los centros de salud y hospitales de Castilla y León, que en este último caso están viendo como cada vez tienen más pacientes asignados por enfermera en las unidades de hospitalización y se les modifican constantemente sus planillas para que acudan a trabajar en sus días de descanso y, de esta manera, poder dar cobertura a las necesidades asistenciales, condicionando su vida personal y familiar y sin ningún tipo de compensación por ello.
«Los profesionales enfermeros llevan dos años sufriendo un importante incremento de la presión asistencial, pero como esta no queda reflejada en las estadísticas de las listas de espera y demora, no entra dentro de las prioridades de la Consejería de Sanidad tomar medidas para paliarlo o compensarlo, pone de manifiesto el sindicato de enfermería.
Desde SATSE Castilla y León se considera que va a ser «imposible» atraer profesionales enfermeros a nuestra Comunidad si no se les ofertan unas condiciones laborales adecuadas, lo que debería reflejarse en contratos de un mínimo de 6 meses o 1 año de duración, la cobertura de todas las ausencias de los profesionales enfermeros para no incrementar aún más unas ratios que ya están muy por encima de la media europea, un respeto a sus planillas de trabajo para que puedan conciliar su vida personal y familiar y que por fin se instaure en Castilla y León la jornada de 35 horas para equipararnos a comunidades autónomas limítrofes como Cantabria, Asturias, Extremadura o Euskadi.
