Los trabajadores de Horse finalmente no irán a la huelga prevista para este jueves 17 de julio tras el acuerdo alcanzando en las últimas horas en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje entre HORSE Powertrain Spain y las organizaciones UGT, CCOO y SPC, en el marco del conflicto por el bloqueo en la negociación del I Convenio Colectivo de empresa. Un acuerdo que ya ha tenido sus primeras reacciones, por parte de la consejera de Industria, Comercio y Empleo, Leticia García, que se ha mostrado satisfecha con que el trabajo en la planta siga con normalidad ya que es un «proyecto prioritario» en nuestra Comunidad; aunque sin embargo, desde el sindicato CSIF han rechazado «frontalmente» al acuerdo alcanzado, al entender que la propuesta empresarial «está muy lejos de la consensuada por los trabajadores y que recogieron las organizaciones sindicales».
A este respecto, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, como parte del comité de huelga, que asistió a la reunión de mediación, se ha desmarcado del contenido del acuerdo firmado al considerar que los compromisos de la empresa «no garantizan mejoras suficientes ni sostenibles» para las condiciones laborales de la plantilla. Asimismo, CSIF ha subrayado que «la dirección ignora los asuntos fundamentales, como son la recuperación salarial, la bolsa de horas y la conciliación laboral y familiar«. Así, el sindicato independiente firmó expresamente el acta en desacuerdo, junto con la organización CGT, manifestando su oposición a la desconvocatoria de la huelga prevista para el 17 de julio. CSIF considera que la plantilla merece un incremento salarial más allá del IPC más un punto, ya que arrastran una devaluación en su poder adquisitivo «mucho mayor, solo la de los últimos cuatro años ronda el 10%». «La bolsa de horas, creada para evitar los expedientes de regulación de empleo, ha sido tomada por la empresa como herramienta de competitividad, convirtiendo calendarios laborales excepcionales en la norma y perjudicando de forma continuada a los trabajadores y la conciliación de su vida laboral y familiar», aseguran desde el sindicato.
El delegado de CSIF, Adolfo Martín, ha subrayado que tal y como se utiliza ahora mismo la bolsa de horas, «planificar y disfrutar de un fin de semana completo con la familia es todo un lujo para el empleado de Horse». «Nos sentimos decepcionados con el acuerdo que han tomado otros sindicatos, que no cumplen las expectativas que los han trabajadores han depositado en ellos», añadió Martín. «Han hecho oídos sordos a lo que los trabajadores han pedido, cuando los trabajadores y las organizaciones sindicales estábamos más unidos que nunca», lamentó el delegado de CSIF. Cuando la reunión en el SIMA estaba destinada a buscar un acuerdo para no llegar a la huelga, la sorpresa para CSIF ha sido «que se ha utilizado y aprovechado para negociar un pre-convenio, aunque nuestro sindicato, como parte de la negociación, tiene la obligación de ser coherente y leal a los trabajadores, reflejando sus pretensiones, que están ajustadas al esfuerzo que realizan y a la situación de la empresa, que está viviendo un momento de grandes beneficios. Por eso, CSIF no firmará un acuerdo que no sea mínimamente digno», remarcó Adolfo Martín.
Por último, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios han sostenido que «el acuerdo se centra en promesas de inversión y proyectos futuros, pero no da respuesta clara a las demandas estructurales de la plantilla, ni asegura avances en derechos laborales, estabilidad, ni la recuperación del poder adquisitivo. Estamos ante un acuerdo vacío de garantías jurídicas y laborales«, han sentenciado.